Hyppää pääsisältöön
Palkitsemissalkku
®
Strategiasta tekoihin
Kirjaudu
|
Rekisteröidy
Jos sinulla on jo käyttäjätunnus, kirjaudu palveluun sivun oikeasta ylälaidasta.
Palvelun käyttäjätunnusta voivat hakea henkilöt, jotka hoitavat oman organisaationsa palkitsemisasioita. Tunnusta haettaessa pitää ilmoittaa oma työsähköpostiosoite sekä tiedot työnantajasta.
Käyttäjätunnuksien saamista varten antamiasi tietoja käytetään vain käyttäjätunnuksen luomisessa ja myöntämisessä tarvittaviin toimenpiteisiin. Voit myöhemmin palvelun tilinhallinnassa hallita antamiasi tietoja ja niiden käyttöä. Antamiasi tietoja ei säilytetä, mikäli käyttäjätunnusta ei jostain syystä myönnetä.
Kun olet lähettänyt rekisteröitymistietosi, saat lisäohjeet sähkopostitse antamaasi sähköpostiosoitteeseen.
Sähköpostiosoite
*
Kelvollinen työsähköpostiosoite. Järjestelmän sinulle lähettämät sähköpostit menevät tähän osoitteeseen.
Nimi
*
Titteli
*
Organisaation nimi
*
Henkilöstömäärä Suomessa
Y-tunnus
Osoite
Puhelinnumero
*
Organisaationne palkitsemisasioista vastaavan henkilön nimi
Mistä sait tiedon Palkitsemissalkusta?
*
- Aseta arvo -
Suosittelusähköposti
Suomen Palkitsemiskeskuksen edustaja
Toinen konsultti
Lehtiartikkeli
Nettihaku
Henry ry
Perheyritysten Liitto
EK
KT
Muu työnantajajärjestö
Työntekijäjärjestö
Facebook
LinkeddIn
Twitter
Muu
Suosittelijan nimi
Info settings
*
Business domain sector
Business domain category
Business domain
Business domain subspecies
Organisaationne toimiala
Valitse organisaationne päätoimiala yllä olevista valikoista. Toimialaluokittelussa on käytetty kansainvälistä GICS-luokittelua. Saat oman organisaatiosi GICS-koodin taloushallinnosta tai esim. hakemalla Internetissä hakusanaparilla gics ja yrityksesi nimi. Mikäli toimialaanne ei vielä ole luokilteltu, voit tehdä sen nyt yllä olevista valikoista.
Työnantajaliitto
Apteekkien Työnantajaliitto
Autoalan Keskusliitto
Autoliikenteen Työnantajaliitto
Elintarviketeollisuusliitto
Energiateollisuus
Finanssialan Keskusliitto
Henkilöstöpalveluyritysten liitto
Kaupan Liitto
Kemianteollisuus
Kiinteistöpalvelut
Kirkon sopimusvaltuuskunta
Kulutustavararyhmä
Kumiteollisuus
Kunnallinen työmarkkinalaitos
Logistiikkayritysten liitto
Lääketeollisuus
Maaseudun Työnantajaliitto
Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa
Metsäteollisuus
Muoviteollisuus
Palvelualojen Työnantajat PALTA
Panimoliitto
Perheyritysten liitto
Puusepänteollisuus
Rakennusteollisuus RT
Rannikko- ja Sisävesiliikenteen Työnantajaliitto RASILA
Satamaoperaattorit
Sivistystyönantajat
Sosiaalialan Työnantajat
Suomen Huolintaliikkeiden Liitto
Teknokemian Yhdistys
Teknologiateollisuus
Terveyspalvelualan Liitto
Tietoalojen liitto
Valtion työmarkkinalaitos
Viestinnän Keskusliitto
Yleinen Teollisuusliitto
Muu
Henkilöstö sitoutuminen - Mitä haluat tietää?
Kuinka sitoutunut henkilöstömme on työnantajaan?
Kuinka sitoutunut henkilöstömme on tavoitteisiin?
Kuinka sitoutunut henkilöstömme on toiminnan kehittämiseen?
Mikä henkilöstöämme motivoi?
Miten me eroamme muista työnantajista?
Miten voimme parantaa hekilöstön sitoutumista?
Miten voimme lisätä oikeansuuntaista vaihtuvuutta?
Palkitseminen - Mitä haluat tietää?
Kuinka hyvin johdamme palkitsemista?
Kuinka laaja on palkitsemisemme kokonaisuus?
Uusia ideoita palkitsemiseen?
Miten eroamme muista työnantajista?
Miten palkkausjärjestelmää kannattaa kehittää?
Miten suoritukseen perustuvaa palkitsemista kannattaa kehittää?
Minkä asioiden kehittäminen olisi meille tuottavinta?
Miten palkitsemisesta viestitään?
Miten hyvin palkitsemisemme toimii?
Suorituksen johtaminen - Mitä haluat tietää?
Miten valitsemme sopivia henkilöitä esimiestehtäviin?
Miten laadukasta on johtamisemme?
Mihin johtamisen kehittäminen kannattaa kohdistaa?
Miten suoriutumisen arviointia kannattaa kehittää?
Miten varmistamme, että esimiehet toimivat sovitulla tavalla?
Miten asetamme oikeanlaiseen tekemiseen ohjaavia tavoitteita?
Miten kehityskeskustelujen laatua parannetaan?
Strategian toteuttaminen - Mitä haluat tietää?
Miten saan viestittyä strategiastamme palkitsemisen avulla?
Mitä asioita kuuluu hyvään palkitsemisen johtamiseen?
Miten valjastan tulospalkkion ohjaamaan strategianmukaiseen toimintaan?
Miten mittaan palkitsemisen tuottavuutta?
Miten varmistamme, että esimiehet toimivat sovitulla tavalla?
Miten asetamme oikeanlaiseen tekemiseen ohjaavia tavoitteita?
'Miten laadin palkitsemisstrategian?
Miten seuraan palkitsemisstrategian toteutumista?
CAPTCHA
Alla olevaa kysymystä käytetään varmistamaan, että palvelun käyttäjä on ihminen.
Mikä kirjainyhdistelmä näkyy kuvassa?
*
Kirjoita kuvassa näkyvät kirjaimet.